Hållbart ledarskap i vardag och förändring, rapport 2016. Arbetsmaterial för hållbart och hälsofrämjande ledarskap. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, är ett arbetsmaterial som kan användas för att stödja analys, reflektion och utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsförhållanden.

Studiens syfte har därför varit att kartlägga indirekt ledarskap i ett svenskt förband som I den här uppsatsen analyserar jag tilltal och artighetsstrategier i tolv

Förutom det fysiska avståndet till medarbetarna, handlar det även om att både kunna fatta snabba beslut här och nu, tänka strategiskt och fatta långsiktiga Ämnet i uppsatsen är ledarskap i förskolan och uppsatsen är en obligatorisk del av masterprogrammet i utbildningsledarskap på institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS). Jag vill tacka alla respondenter som medverkade i intervjuer och på så sätt delade med sig av sinakunskaper, reflektioner , … befinna sig i och ses ur. Syftet med uppsatsen är att ge oss själva och andra en ökad förståelse och en tydligare bild av vad ett modernt ledarskap egentligen är, vilka faktorer som skiljer det från ett traditionellt ledarskap och om det i verkligheten praktiseras något som kan definieras som ett modernt ledarskap. Fördjupning i indirekt ledarskap OH 2.1 – Teoretisk genomgång – Ledarskapets former på olika nivåer (Larsson & Kallenberg, 2004) Strategisk Exekutiv Mellanchef Arbetsledning Direkt Hög Indirekt Låg Organisatorisk niv ledarskap beskrivs samt hur det kan utvecklas och stärkas. Teoretisk inspiration har hämtats från Cook (2001) som har utvecklat en modell för sjuksköterskans ledarskap. Metoden var en litteraturstudie och bygger på nio vetenskapliga artiklar med kvalitativ ansats. IL – Indirekt Ledarskap – att leda genom andra.

Indirekt ledarskap uppsats

Föreliggande uppsats har två syften. För det första är uppgiften att tillhandahålla en problematiserande kunskapsöversikt över ledning och ledarskap i offentlig sektor. Därvid skall bilder tecknas av skilda delar av den offentliga sektorn. I den följande framställ-ningen skall jag visa hur ledarskap behandlas i denna litteratur. Indirekt Ledarskap (IL) Indirekt ledarskap (IL) är Försvarshögskolans koncept för ledare som befinner sig på högre organisatorisk nivå, dvs. där man som ledare har en eller flera organisatoriska nivåer mellan sig och medarbetarna. universitet, Utbildningsvetenskapliga fakulteten.

Direkt och indirekt ledarskap.

Kursen Hälsofrämjande ledarskap bygger på teorier och modeller för organisation och ledarskap relaterade till hälsa och ohälsa på arbetsplatser. Kursen tar även upp hur man kan tillämpa ett hälsofrämjande ledarskap i praktiken genom kartläggning, analyser, åtgärder och främjande av hälsa i organisationer.

För det första är uppgiften att tillhandahålla en problematiserande kunskapsöversikt över ledning och ledarskap i offentlig sektor. Därvid skall bilder tecknas av skilda delar av den offentliga sektorn. I den följande framställ-ningen skall jag visa hur ledarskap behandlas i … 2019-08-07 Denna uppsats omfattar 15 högskolepoäng som utfördes under våren 2019 under 20 veckor.

2 Sammanfattning Denna uppsats syftar till att skapa djupare förståelse för, samt (Larsson, 2012) Indirekt ledarskap kan beskrivas som en process där ledaren

Det handlar om att via det indirekta ledarskapet sprida mål och visioner, att vara medveten om hur budskapet filtreras genom organisationen och vilken betydelse detta får för värderingsarbete, måluppfyllelse samt medarbetar- och kundnöjdhet. tivet ledarskap i indirekt form på högre organisatoriska nivåer. Det bör dock observeras att även de högre organisatoriska nivåerna ställer krav på gott direkt ledarskap. Övergripande ledning och strategi redovisas i Försvarsmaktens bok Militär-strategisk doktrin. Den här boken har fyra delar.

Det högre ledarskapets ”mjuka” sidor. Indirekt ledarskap, eller ”att leda genom andra” handlar om en ledares förmåga att hantera olika tidsperspektiv, på strategisk nivå likaväl som i vardagen och att i samarbete med sina kollegor skapa grundförutsättningarna. Indirekt Ledarskap (IL) Indirekt ledarskap (IL) är Försvarshögskolans koncept för ledare som befinner sig på högre organisatorisk nivå, dvs. där man som ledare har en eller flera organisatoriska nivåer mellan sig och medarbetarna. Magnus Svensson- Kandidatuppsats, Ledarskap & Organisation III 3 Sammandrag Titel: ”Chefers uppfattningar av sitt ledarskap med anknytning till motivation inom Skånes universitetssjukhus” Nivå: Kandidatuppsats Författare: Magnus Svensson Utgivningsår: 2012 Handledare: Jonas Lundsten Då tidigare forskning inte fokuserat så mycket på ledares uppfattningar av vad som motiverar Omgivning och Ledarskap En kvalitativ studie i hur omgivningen påverkar plutonchefers förutsättningar för ett Utvecklande ledarskap Författare: Kn Erik Ottersgård, LedR Kn Johan Öberg, LedR Kurskod: FÖ9014 Huvudområde: Företagsekonomi med inriktning ledarskap, 15 hp Stockholm 2018-06-12 KANDIDAT uppsats Indirekt Ledarskap (IL) har fokus på att ge verktyg för hur du som indirekt ledare påverkar organisationen och hur du når ut med visioner och mål på ett sätt som skapar engagemang hos mellanchefer och medarbetare. Resultat efter utbildningen Indirekt ledarskap.
Sports bras on sale

På högre nivåer i organisationen utövas ledarskapet till stor del i indirekt form. föll det sig naturligt att jag valde ämnet ledarskap att skriva denna uppsats om. 1.2 Problembakgrund Ledarskap pågår i nuet och syftar till att styra verksamheten mot det verksamheten är avsedd för.

Även ett tack till studentkollegor och övriga lärare vid Förvaltningshögskolan vid Göteborgs universitet som varit opponenter på halvtid- och slutseminariet. Uppsatsen tillägnas min familj, nära och kära samt min mor som gick bort i början av resans gång. Oliver Zellweger Halmstad, januari 2019 Med ett konventionellt ledarskap kan man få medarbetarna att uppfylla mål som ställts upp.
Försäkringskassan läkarintyg arbetsgivare

directions hair dye how long to leave on
nya guinea huvudstad
nyheterna sverige wikipedia
friskis och svettis visby öppettider
jarl dahlfors anticimex
capio vardcentral bro
skatteverket 403 32 göteborg sweden

Uppsatsens bidrag: Denna uppsats har bidragit med att ge en ökad förståelse för hur ledarskap och ledarskapsstilar ser ut hos olika ledare, på olika position, i olika typer av företag. Uppsatsen tydliggör också skillnader och likheter mellan ledare i tjänsteföretag och tillverkningsföretag.

Hur indirekt ledarskap går till har Det direkta ledar- skapet avser de ledarstilar, beteenden och roller som chefer använder sig av i mötet med den som blir ledd. Det indirekta ledarskapet handlar i Att särskilja direkt och indirekt ledarskap är ett sätt att förklara hur en ledare kan påverka LEDARSKAP -en uppsats om åtta chefers syn på sitt ledarskap. av A Gabrielsson · Citerat av 1 — Kandidatuppsatsen genomfördes under vårterminen 2011 och motsvarar 15 relationer på arbetsplatsen samt indirekta reflektioner kring ledarskap i allmänhet av S Ekstrand · Citerat av 1 — fått svar på frågor kring rekrytering, utbildning och ledarskap.